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灵活用工模式帮助家政保洁公司解决用工难题

发布者:旭洁多功能洗地机和电动扫地车  信息来源:江西大型清洁设备生产厂  发布时间:2021-07-02  浏览量:
  随着人们生活水平的不断提高,随着人们的思想观念不断进步,越来越多的开始聘用保姆、保洁等家政服务人员。再加上,当下很多的年轻人都特别忙碌,无暇顾及家中老人和小孩,家政业的市场需求也越来越大。

  据观察,传统家政保洁行业其实存在着诸多问题,主要表现在:

  1、工资发放形式不固定,个人完税难,税负过高,偷税漏税现象严重;

  2、家政人员体量大、流动性强,管理成本高;

  3、容易发生民事纠纷,公司处理纠纷的成本大、时间长、手续繁琐。

  那么,家政保洁行业应该怎么解决这些难题呢?

  家政保洁行业是以家庭为服务对象,并进入服务的家庭中,提供保洁、烹调、生活照顾等各种满足日常家庭生活需要的有偿服务活动,具有服务内容多样化、服务形式灵活、服务需求分阶段的特点,也注定了家政保洁服务提供者具有流动性、项目化、弹性等特点。

  在这种情况下,家政服务的真实用工场景比较适合采用灵活用工模式。

  因为在灵活用工模式下,“灵活用工”便捷的薪酬结算方式和结算周期等,如按小时结算、按天结算、工作完就结算等,既方便了家政服务人员工资的结算,还降低了企业的人力资源成本,长期来看,有利于提高企业核心竞争力。

  此外,灵活用工模式下,灵活用工人员与实际用工单位往往不存在直接的劳动关系,雇主责任风险实现了由发包单位向人力资源服务外包公司的转移,进而实现合法规避用工风险。

  灵活用工模式通过以下四个解决方案,为企业解决了用工、社保、发薪、税收优化等问题。

  灵活用工推动传统式业务流程的高新科技信息化管理,将顾客、人力资源管理服务外包商、新项目职业经理人、操作工中间的业务流程关联开展专业化搭建,促使多方中间的合同书信息流广告、税票流、现金流三流合一,为顾客出示根据真正业务流程而造成的各领域相对税率的所得税增值税专票,将薪水开支转换为经营费用,减少公司个人所得税、个人社保和别的税款利率,大幅度降低公司运营成本,提升企业竞争力。
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