员工的侵权行为并不必然由用人单位承担责任

用人单位何时该为员工的侵权行为“买单”？

员工的侵权行为并不必然由用人单位承担责任。只有当员工的侵权行为是发生在员工“履行职务行为”的过程中时，其造成的侵权损害赔偿，才可能按照法律相关规定由用人单位承担责任。

员工什么样的行为才算得上“履行职务行为”？

首先，员工与企业应当具备劳动关系或劳务关系。比如员工与企业签订劳动合同，或构成事实劳动合同关系等。其次，企业对员工具有用人管理职责。比如企业对该员工具有管理、监督、考核等权力，员工服从、接受企业的管理和监督等。最后，员工从事的活动或行为是受企业指令、指派或要求。只有同时具备上述三个条件，员工的行为才是法律意义上的“履行职务行为”。

员工在工作时间穿戴工服，其从事的行为必然是职务行为吗？

不一定。行为发生的时间以及员工是否穿戴工服，仅是员工“履行职务行为”的外观，判断是不是职务行为的依据仍是上述三个条件。此外，如果员工在企业工作时间从事了其他劳动或劳务行为，会涉及企业的规章制度及企业对员工的管理、处分等。